根據(jù)集團批復(fù)昆明煤炭設(shè)計研究院有限公司、昆明煤炭科學(xué)研究院有限公司和云南機電試驗所有限公司“一院兩所”整合重組實施方案和機構(gòu)設(shè)置三定方案的要求，《昆明煤炭設(shè)計研究院有限公司中層管理人員選拔方案》及《昆明煤炭設(shè)計研究院有限公司員工競聘上崗方案》已經(jīng)公司八屆十二次職代會通過。6月15日，昆明煤炭設(shè)計研究院有限公司召開中層選拔與員工競聘工作宣貫會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、全體干部職工參會。

      會上，中企國信標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)(上海)有限公司企業(yè)合伙人傅聯(lián)祥對《昆明煤炭設(shè)計研究院有限公司中層管理人員選拔工作方案》、《昆明煤炭設(shè)計研究院有限公司員工競聘上崗工作方案》進行宣貫。

      公司總經(jīng)理楊純東表示，此次中層干部競聘上崗和員工競聘上崗工作，是公司貫徹落實云煤集團整合提升戰(zhàn)略、國企改革三年行動方案，，持續(xù)深入推進“一院兩所”整合重組工作和國企三項制度改革工作要求，實現(xiàn)業(yè)務(wù)和人員實質(zhì)性整合，并作為集團下屬企業(yè)職級和職務(wù)并行改革試點，加快推進干部隊伍建設(shè)的重要舉措。公司按照黨管干部的原則，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取庇萌藰?biāo)準(zhǔn)，建立干部“能上能下”、員工“能進能出”、薪酬“能高能低”的用人機制。現(xiàn)各中層干部和全體員工要進一步提高認識，認清形勢，樹立行業(yè)信心，找準(zhǔn)自身定位，積極參與競聘，增強緊迫感和責(zé)任感，錨定公司“142211”戰(zhàn)略方向，團結(jié)協(xié)作，克難攻堅，不斷提升綜合競爭力；要進一步強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，充分認識改革的重要意義；要進一步規(guī)范程序，精心組織實施，確保競聘工作公平公正。

      黨委書記馮進團指出，本次公司中層選拔及員工競聘上崗是推進“一院兩所”整合過程中，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，實現(xiàn)市場化用人機制的有效嘗試。通過本次中層選拔及員工競聘上崗，將進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，為公司發(fā)展提供源源不斷的人才支撐。在下一步工作中，要堅持市場化導(dǎo)向，遵循公開、公平、公正原則，以結(jié)果為導(dǎo)向，按照競聘崗位要求組織開展選拔工作；要堅持以人為本，充分發(fā)揮員工的主體作用；要堅持黨管干部原則，確保干部隊伍風(fēng)清氣正。